乌克兰海员遣返

乌克兰冲突给雇佣乌克兰船员的会员带来了麻烦，这些船员要么是雇佣合同即将到期，要么是希望提前终止合同并返回乌克兰。在这种情况下，结合目前的运营问题，国际船东保赔协会集团人身伤害委员会 (International Group (IG) Personal Injury Committee) 代表所有 13 家内部保赔协会起草了以下推荐的增编合同，帮助有意愿修改其雇佣合同的会员和船员。

各位会员应注意，以下草案措辞并不是 IG 核准的措辞，而是在发生巨大动荡、时间紧急的关头，仅作为指导，提供一种统一的方法并向会员和海员提供帮助。

本增编合同或所用任何措辞的效力取决于合同的特定条款和其适用的法律。标准保赔协会不能保证任何特定法院或司法管辖区会接受或支持所推荐的措辞，并建议会员在修改船员雇佣合同时寻求独立的法律意见。这样做，成本（法律或其他）是可控的。会员还应与其战争险承保人一起研究具体情况，因为标准的保赔险不包括因战争直接或间接导致的疾病、伤害或死亡。

雇佣合同增编日期：XXXXX（以下简称 “SEA”）。

本增编合同由（海员姓名和职级）（以下简称“海员”）和（雇主名称，可能是船东或者其代理的名称，如原始雇佣合同中所述）（以下简称“雇主”）双方商定。

根据 SEA 条款，海员在（填入船名）船上的雇佣 任期于……….或将于 …….. （填入合同完成日期和通常的 +/- 容许期限）结束。SEA 约定的遣返地是…..（填入遣返地名称）。

海员希望在终止日期之前终止 SEA，在适当考虑目前的特殊情况后，雇主同意此要求。 遣返到原本约定的地点已不再可行或不安全。现在商定替代遣返地为………（填入替代遣返地）。

海员承诺遵守所有适用法律，包括但不限于替代遣返地对他/她的任何入境或签证要求。如果在海员指定替代遣返地后，将海员遣返到替代遣返地变得不可行或不安全，但在遣返开始之前， 海员和雇主同意考虑其他可行的遣返地。

海员和雇主同意，提前遣返至此类约定的替代遣返地应视为雇主已适当履行遣返海员的义务，雇主将免除雇佣合同下对海员的任何和所有进一步义务，包括：根据适用 CBA 和/或《海事劳工公约》(Maritime Labour Convention) 和/或适用法律施加的义务，但截至遣返之日尚未解除的义务除外。 

如果您对上述问题有任何疑问，请联系协会常用联系人。