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上岸休假满意度略有改善，但海员表示问题依然存在
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2022 年第三季度海员幸福指数的结果反映出了海员在疫情期间的满意度水平。结果表明，各公司在此期间提出的所有福祉倡议和做出的投资并未白费，这些努力有助于提升海员身心健康。从第三季度的结果来看，情况仍然乐观，总体评分从上一季度的 7.21 分小幅上升至 7.3（满分 10 分），证明改善海员海上生活的努力并未付诸东流。
尽管过去两个季度满意度有所提高，但令人担忧的是，上岸休假方面仍然存在问题， 得分仅为 5.87（满分 10 分）。其原因包含诸多方面。一方面，船员挂靠的港口继续实行严格的防疫措施；中国各地不时实行闭环管理，这也证明疫情的影响尚未完全散去。另一方面，最低配员制度使船员几乎没有空闲时间可以上岸休假。
我无法上岸，这种情况已经持续三年了 - 受访海员
能够上岸的海员可以到港口附近的福利中心和福利场所休息、娱乐，或者补充所需的用品。为使福利中心提供的网络更加优质、服务更加丰富，业内一直在不断努力，确保这些场所能真正发挥作用。对此，海员们心怀感激。
我们非常喜欢去海员中心，很开心可以在那里认识志同道合的人 - 受访海员
每一点进步都很重要；包括网络连接、餐饮、培训、工资、工作时间和上岸休假等各个方面。但正是全行业坚持通力改变，才能让海员真正地长期保持乐观并为其带来有影响力的变化。
2022 年第四季度的最终报告将于本月晚些时候发布，其中将对过去一年的总体情况和趋势进行总结和反思。敬请关注未来几周内的报道和对此调查的解读。
Standard Club 防损部门致力于改善 海员福祉，协会不仅是《关于海员福祉和船员换班的海王星宣言》(Neptune Declaration on Seafarer Wellbeing and Crew Change) 的 签署方 之一，还是 Mission to Seafarers 海员幸福指数报告的资助方，我们对此引以为荣。
类别: Loss Prevention